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Newsletter Ubiconseil - Octobre 2016

20% des entrepreneurs gagnent moins de 1000 €/mois

Loin de l’image d’Épinal des riches dirigeants de multinationales et autres sociétés cotées, une étude de l’INSEE parue en juin 2016 rétablit la vérité : les revenus des chefs d’entreprise en France sont faibles et ils sont en baisse
En France, 1 chef d’entreprise sur 5 gagne moins de 1 000 euros par mois. 

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TVA déductible sur les cadeaux

La limite de déduction de la TVA sur les cadeaux a été portée de 65 à 69 € TTC par l’arrêté du 10 juin 2016.

Alors que les fêtes de fin d'année approchent et que vous envisagez peut-être d'offrir des cadeaux à vos clients et partenaires, retrouvez les règles applicables en matière de TVA.

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Démarchage téléphonique : attention à la nouvelle liste rouge

Depuis le 1er juin 2016, les professionnels ont interdiction de démarcher par téléphone les consommateurs qui se sont inscrits sur une liste d’opposition.

Les professionnels qui utilisent la prospection téléphonique sont désormais tenus à trois obligations.

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RSI et arrêt maladie : une protection pour tous les indépendants

Depuis le 1er janvier 2016, tous les entrepreneurs affiliés au RSI peuvent bénéficier d’un revenu de remplacement en cas d’arrêt maladie.
Les assurés non prestataires du RSI peuvent désormais bénéficier des indemnités journalières. Ils sont donc redevables de la cotisation indemnités journalières maladie.

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Salarié, injure et licenciement

La liberté d’expression est un droit fondamental qui a aussi sa place dans l’entreprise. 
Mais on ne peut pas tout dire ! L’abus de la liberté d’expression peut être sanctionné. Les propos injurieux, diffamatoires ou excessifs n’ont pas à être tolérés par l’employeur.

Comment prévenir et réagir face aux propos diffamatoires ou abusifs de vos employés ?

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Marché des jeux vidéo : croissance, innovation et stratégie

Le marché des jeux vidéo est particulièrement dynamique. Il regorge également d’opportunités pour les marques et les annonceurs.
Mais l’analyse des modèles économiques et des orientations stratégiques des acteurs du marché est ausi particulièrement riche d’enseignements pour tous les entrepreneurs.

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Faute, sanction disciplinaire et proportionnalité

La gestion des conflits est une des missions particulièrement complexes qui échoient à l’employeur. En cas de faute du salarié, il doit exercer son pouvoir disciplinaire avec prudence et justesse.
Toute procédure disciplinaire requiert une analyse poussée et est soumise à un formalisme strict.

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