Faute, sanction disciplinaire et proportionnalité
La gestion des conflits est une des missions particulièrement complexes qui échoient à l’employeur. En cas de faute du salarié, il doit exercer son pouvoir disciplinaire avec prudence et justesse.
Toute procédure disciplinaire requiert une analyse poussée et est soumise à un formalisme strict.
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